招聘網頁設計師不要過分注重案例

  網絡公司在招聘網頁設計師的時候,通常最注重的就是應聘者的過往案例,甚至以案例質量為招聘合格的唯一標準,其實這是一個誤區。
  網絡公司首先要明確好招聘條件,到底是想招聘一名經驗豐富、水平很高的首席,還是想招聘一名普通的設計人員,又或是想招聘一名實行人員作為企業的人才培養和儲備,然后再根據目標來制定合理的崗位要求,不宜過高也不宜過低,最后通過至少一次面試來確定招聘人員。
  有經驗的設計師通常會提供很多的過往案例給招聘單位,認為這是其最代表個人價值的證明,但是這樣的設計師是否就是一名非常合格專業的設計師呢?也不一定!
  而有的設計師由于從業時間不算長,提供的案例數量或是質量都很一般,那么是不是這樣的設計師就不夠好呢?也不一定!
  案例多的只能說明該設計師從業經歷較為豐富,參與實踐的機會比其他人多,但是這并不能證明該設計師的水平有多高,原因有三:
  第一、這些設計案例是否全部出自該設計師之手,有沒有假手于人?有沒有模仿他人網站?有沒有套模板?等等!
  第二、該設計案例究竟有多少是客戶提出的設計要求?該設計師究竟在這個案例中投放了多少的創意和精力?不得而知!
  第三、該設計師的理解能力、溝通能力、服務意識究竟如何,以及處理日常與客戶之間的意見分歧有什么方法。
  很多規模較大的網絡公司會安排一名高崗位的設計師來協助人事部門參與招聘工作,大多情況下進入到面試階段的都是人事部門通過瀏覽案例篩選過的,他們無法準確判斷應聘者的實際能力,所以經常會將一些潛在精英流失出去。
  其實在每次眾多的應聘者中,不乏一些悟性較高,對網頁設計足夠熱忱,既能思考又善于表達的未來高手,可惜由于案例不多,經常被一些網絡公司拒之門外,殊不知這些人只需要給他們一個臺階,只需要有人從旁點撥,假以時日必然會成為網頁設計專業里的高手,因為他們缺的不是案例,而是一個機會。
  所以說奉勸各家網絡公司,在招聘設計師的時候只能將案例作為其中一個參考標準,而絕對不能將案例作為一名設計師是否夠好的唯一標準。
網頁設計師
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